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   為進一步優(yōu)化分公司人力資源配置，加強項目管理，創(chuàng)新項目選人用人機制，更好地推行項目（執(zhí)行）經(jīng)理競聘上崗制度和人才梯隊建設，4月16日下午，廣西建工集團聯(lián)合建設有限公司第二分公司舉行南寧市南湖匯水片區(qū)管網(wǎng)提升改造工程項目經(jīng)理競聘會。

  本次競聘會采用自我推薦和他人推薦相結合的報名方式，通過資格審查、面試、綜合考核、擇優(yōu)錄用的競聘環(huán)節(jié)進行選拔聘用。

  會上，競聘者通過個人陳述和現(xiàn)場答辯兩個面試環(huán)節(jié)展示自己。在個人陳述環(huán)節(jié)中，競聘者結合公司和分公司要求，對擬任職項目的管理方案構想、降本增效措施、人員管理辦法、風險防控等方面進行論述，充分展現(xiàn)自身的專業(yè)優(yōu)勢和技術水平。接著，由三科一室負責人組成的面試小組按照《項目經(jīng)理崗位競聘考核評分表》要點對競聘者進行提問，競聘者分別從施工合同難點、風險把控、常見簽證和索賠措施、團隊組建、項目利潤、物資采購、安全質(zhì)量、二次經(jīng)營、財務管理等多個方面進行答辯。

  面試結束后，面試小組對競聘者的表現(xiàn)給予了充分肯定，表示將盡快綜合面試得分，經(jīng)分公司黨政班子會研討通過后擇優(yōu)錄取競聘者。

  據(jù)悉，在2018年，第二分公司就首次采用項目經(jīng)理競聘形式,選出了欽州市城市供水設施技改工程第一水廠泥水處理工程項目經(jīng)理。此次沿用此種競聘形式，旨在通過“公開競聘、平等競爭、嚴格考核、擇優(yōu)錄取”的原則，選拔出一批適合分公司發(fā)展、適應新時代需求的高素質(zhì)的項目管理團隊工作要求，為建設一支充滿活力的干部隊伍奠定基礎,為分公司、公司持續(xù)發(fā)展提供強有力的人力資源支持。（唐素倩）